Port Louis, 4 mars 2026 – L’équité en milieu professionnel ne se décrète pas. Elle se construit, jour après jour, à travers les comportements, les décisions et la culture portée par le leadership. C’était le sujet de la discussion organisée en marge de la Journée internationale des droits de la femme par ABC Banking, en collaboration avec le Board of Good, le jeudi 26 février à Les Suites by The Docks à Port Louis.
Les échanges étaient animés par Jeremy Stockdale, ancien directeur bancaire et fondateur du cabinet de consulting Ylead, reconnu pour son engagement en faveur de l’égalité des genres et du leadership inclusif. À ses côtés, des professionnelles toutes aussi engagées, notamment le Dr Myriam Blin, Gender Economist et Head of the Charles Telfair Centre, Natacha Emilien, fondatrice et CEO de Board of Good et Anju Beni Madhu, Head of Treasury d’ABC Banking.
Cet événement a mis en lumière le vécu des membres du panel ainsi que des scénarios concrets, illustrant la manière dont ces leaders ont implémenté des pratiques inclusives au sein de leurs organisations. Les discussions ont aussi porté sur les défis rencontrés, tout en mettant en lumière les stratégies adoptées pour créer des environnements de travail plus équitables.
Le Dr Myriam Blin a d’emblée souligné l’inégalité persistante dans la répartition des tâches non rémunérées, rappelant que l’équité ne peut être atteinte sans un rééquilibrage des rôles au sein du foyer. Elle a aussi insisté sur le besoin de s’attaquer simultanément à quatre enjeux majeurs : le manque de données relatives à la main-d’œuvre féminine sur le plan national, l’accès encore limité des femmes aux instances de décision, la persistance des violences basées sur le genre et l’inégalité salariale.
De son côté, Natacha Emilien a souligné que tout changement durable de mentalité doit être porté par le leadership. Selon elle, la transformation culturelle doit s’initier au sommet de l’organisation et s’ancrer progressivement à tous les niveaux, notamment à travers le comportement des dirigeants en conseil d’administration et en réunion. Elle a également évoqué la nécessité d’un changement de posture chez les femmes, afin qu’elles puissent dépasser les rôles qui leur sont traditionnellement assignés et s'affirmer pleinement dans les espaces de décisions. Natacha Emilien a rappelé que l’idée selon laquelle les femmes devraient sacrifier leur carrière ou leur vie de famille est non seulement dépassée, mais ne devrait tout simplement pas avoir lieu, plaidant pour un modèle où ambition professionnelle, leadership et équilibre personnel peuvent et doivent coexister.
Pour Anju Beni Madhu, l’équité n’est crédible que lorsqu’elle se mesure concrètement. Elle a rappelé que l’équité se construit avant tout dans le quotidien des équipes : la répartition des responsabilités, les critères d’évaluation et la reconnaissance des contributions.
Selon elle, il revient aux leaders d’instaurer des règles du jeu transparentes et identiques pour tous, afin de garantir à chacun les mêmes opportunités de s’exprimer et de progresser. Elle a également souligné son engagement personnel à briser les stéréotypes, en veillant à ce que chaque voix au sein de son équipe soit entendue et prise en compte, indépendamment du genre.
Fort de plus de 27 ans dans le secteur bancaire avant de se tourner vers le leadership inclusif, Jeremy Stockdale partage sa vision : « Une nation progresse par l’Empowerment des femmes. Construire des environnements de travail équitables n’est pas seulement un impératif moral, c’est aussi un moteur de performance et d’innovation. » Selon lui, les femmes de ce panel incarnent déjà d’importants changements dans leur domaine professionnel respectif. Après le succès d’un premier événement en ce sens en 2025, ABC Banking a voulu poursuivre son engagement afin de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des genres dans le secteur financier.
À propos d’ABC Banking
Banque commerciale fondée en 2010, ABC Banking a connu une évolution rapide ces dernières années, avec des activités tant sur les marchés locaux qu’internationaux, autour de quatre piliers stratégiques : le Personal Banking, le Private Banking, le Corporate Banking et le Global Banking. Elle dispose également d’une présence internationale à travers ses bureaux de représentation à Hong Kong et à Dubaï.
À propos des panélistes
Dr Myriam BLIN
Dr Myriam Blin est la responsable du Charles Telfair Centre. Elle possède plus de 20 ans d’expérience académique dans les domaines de l’économie du développement et de l’économie internationale, tant à Maurice qu’à l’international.
Elle est titulaire d’une licence et d’un diplôme de troisième cycle en économie internationale de l’Université Aix-Marseille II, ainsi que d’un Master en économie du développement et d’un doctorat en économie de l’University of Manchester. Ses recherches et son enseignement portent sur l’économie du développement et les enjeux économiques internationaux, contribuant à l’avancement académique et aux discussions sur les politiques publiques.
Natacha EMILIEN
Natacha Emilien est cofondatrice et Directrice générale de Red Dot, une société de conseil en innovation basée à Maurice specialisée en stratégie d'entreprise et transformation. Elle est également fondatrice et CEO de Board of Good, une plateforme qui soutient l’accès des femmes aux postes de direction et aux conseils d’administration.
Elle est Directrice générale adjointe du CSI Energy Group, où elle pilote des stratégies de transformation à l’échelle africaine, et siège sur plusieurs conseils d’administration, dont celui de l’Economic Development Board (EDB). Forte de plus de 18 ans d’expérience, elle s’engage en faveur de l’innovation durable, du leadership conscient et de l’Empowerment des femmes.
Anju BENI MADHU
Anju Beni Madhu est une professionnelle expérimentée de la trésorerie, avec plus de 15 ans d’expérience et un parcours reconnu dans la gestion de transactions financières complexes et des fonctions stratégiques de trésorerie.
Elle est titulaire d’un Master en Financial Economics et d’un BSc (Hons) en finance et droit. Son expertise couvre la gestion de trésorerie, les changes, les titres à revenu fixe, les dérivés et la gestion des risques. Tout au long de sa carrière, elle a dirigé avec succès des équipes et des projets stratégiques visant à optimiser la liquidité, réduire les coûts, améliorer l’efficacité opérationnelle et accroître la rentabilité, offrant des stratégies financières solides favorisant la croissance durable des organisations.
Jeremy STOCKDALE
Jeremy Stockdale est le fondateur et CEO de Ylead, un cabinet de conseil en leadership qu’il a créé en 2020 pour promouvoir une approche plus axée sur les données et centrée sur l’humain dans le développement de leaders porteurs de sens.
Il possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire, ayant dirigé de grandes équipes diversifiées et pluridisciplinaires au Royaume-Uni et en Afrique. Jeremy a commencé sa carrière chez Barclays, évoluant vers des postes de direction dans les secteurs Retail, Business et Premier Banking, notamment en dirigeant la transformation de la division Retail de Barclays (aujourd’hui Absa Group) à Maurice. Titulaire d’un MBA avec distinction, il est passionné par le leadership, l’équité entre les genres et le leadership inclusif, et accompagne des organisations à travers le monde pour développer des leaders guidés par le sens, la curiosité, la compassion et le courage.
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